Código de Conduta e Ética
1. ABRANGÊNCIA E OBJETIVO
O Código de Conduta e Ética da Jdunit Consultores Independentes pretende atingir seus objetivos mantendo boas relações de trabalho por meio de cooperação, compreensão, harmonia e respeito em todos os níveis, (diretos, temporários, fornecedores e clientes e prestadores de serviço), sempre considerando os direitos e deveres de cada parte envolvida. Sendo seu cumprimento obrigatório.
2. CULTURA JDUNIT
Nossa cultura é regida por quatro valores essenciais:
I) Honestidade
Estabelecemos relações de confiança, com honestidade e respeito com todos os nossos stakeholders (clientes, fornecedores, acionistas e colaboradores).
II) Respeito com o Cliente
A Jdunit Consultores Independentes é reconhecida pela excelência e qualidade de seus produtos, construindo relações duradouras com nossos clientes internos e externos.
III) Ética
É por meio da ética e moral no ambiente de trabalho, e da boa conduta do profissional, que a empresa é enriquecida. Trabalhamos colaborativamente para atender as prioridades da empresa, pois acreditamos que juntos seremos bem-sucedidos.
IV) Excelência
Somos orientados por resultados e determinados na busca da excelência em tudo que fazemos.
3. PRINCÍPIOS JDUNIT
A Jdunit Consultores Independentes pretende atingir seus objetivos mantendo boas relações de trabalho por meio de cooperação, compreensão, harmonia e respeito em todos os níveis, sempre considerando os direitos e deveres de cada parte envolvida, conjunto de princípios que fortalecem a relação entre a Jdunit Consultores Independentes e seus clientes, fornecedores e colaboradores.
Dentre esses princípios, destacam-se:
I) Respeito, como pilar de todos os relacionamentos;
II) Cumprimento das determinações legais;
III) Responsabilidade na construção e preservação do patrimônio da empresa, garantindo à comunidade, colaboradores e diretores os benefícios que possam resultar de sua boa gestão;
IV) Compromisso para com a preservação do meio ambiente, seja pelo cumprimento da legislação ambiental, seja pela conscientização de seus colaboradores, por meio de programas internos.
4. PRINCÍPIOS DE INTEGRIDADE PESSOAL E PROFISSIONAL
É responsabilidade de todos ser exemplo de conduta ética e difundir o Código entre colegas de trabalho, líderes e liderados.
I) Não será tolerado nenhum tipo de discriminação em função de cor, sexo, religião, classe social, orientação sexual, origem, procedência, idade e condições físicas, bem como qualquer conduta que possa ser caracterizada como assédio ou desrespeito à integridade física e moral de seus colegas de trabalho;
II) O convívio no ambiente de trabalho deve ser pautado na transparência das informações, imparcialidade no tratamento e profissionalismo;
III) A preservação da saúde e integridade física de nossos colaboradores é fundamental e, para garantir condições de trabalho seguras e sadias, é obrigatório o cumprimento das normas relativas à segurança do trabalho.
IV) Não use o nome da Jdunit Consultores Independentes, sistemas, cargo ou influência para obter benefícios pessoais, para parentes, amigos ou terceiros.
5. PRINCÍPIOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO E DO PATRIMÔNIO DA EMPRESA
Os colaboradores devem proteger as informações confidenciais da Jdunit Consultores Independentes e de seus parceiros comerciais, pois estas podem ser usadas por concorrentes e sua divulgação ser prejudicial à empresa, diretores, fornecedores e clientes.
A Jdunit Consultores Independentes obedece a uma legislação sobre divulgação de fatos relevantes que ainda não foram divulgados.
5.1. Dessa forma, fica proibido aos colaboradores:
I) Negociar títulos da Jdunit Consultores Independentes ou outra de outra empresa envolvida com a Jdunit Consultores Independentes enquanto possuir informação que ainda não foi divulgada ao mercado;
II) Divulgar informações sigilosas da Jdunit Consultores Independentes (inclusive a familiares).
III) Apresentar seminários ou palestras em nome da Jdunit Consultores Independentes, dar entrevista ou permitir filmagens e fotografias sem envolvimento da área de Comunicação e, quando pertinente, aprovação da Diretoria Executiva.
5.2. É esperado dos colaboradores:
I) Zelo pela confidencialidade: O acesso a informações da empresa e sua utilização têm por finalidade a execução das atividades desempenhadas. É proibida a divulgação de tais informações a terceiros, mesmo que de maneira informal, em benefício próprio ou não.
II) Utilização e preservação do patrimônio físico da empresa: O patrimônio da empresa composto de instalações, mobiliários, produtos, equipamentos e materiais necessários à realização de nossa atividade devem ser preservados pelos colaboradores, sendo utilizados de forma correta e exclusivamente para fins de trabalho.
III) Utilização dos sistemas eletrônicos de informação: o uso adequado dos sistemas de informação está detalhado na Política de Segurança da Informação, disponível neste manual. As senhas de acesso aos sistemas são de uso pessoal, não sendo permitida sua concessão a terceiros, mesmo que a um colega de trabalho.
6. PRINCÍPIOS DE RELACIONAMENTOS
6.1. Com clientes: A excelência no atendimento aos clientes (internos e externos) e a qualidade na prestação de serviços é nosso compromisso. O atendimento cortês, a prestação de informações e o encaminhamento para outras áreas quando necessário são atitudes esperadas de todos os colaboradores da Jdunit Consultores Independentes.
6.2. Com fornecedores: A contratação de fornecedores e prestadores de serviços deve ser baseada exclusivamente nas necessidades da empresa, devendo seguir critérios legais, técnicos, profissionais e éticos. As decisões de compra devem ser baseadas, além dos valores e condições negociadas, em um julgamento quanto à confiabilidade e integridade do fornecedor. Os colaboradores devem seguir aos procedimentos do programa de Compliance.
6.3. Colaboradores: Não é permitida a contratação de parentes (cônjuge, pais, filhos, irmãos, tios, cunhados e primos de primeiro grau) nas seguintes situações:
I) Quando houver parentesco entre o interlocutor da contratação e o candidato à vaga.
II) Quando o candidato estiver concorrendo a uma vaga no departamento em que um parente trabalha.
6.4. Relacionamento Sentimental: Recomenda-se que não ocorra relacionamento entre liderança e subordinado, especialmente aqueles de nível hierárquico mais elevado, ou seja, diretores, gerentes, supervisores e encarregados. Na ocorrência deste caso, o fato deve ser relatado à Diretoria, a fim de que seja estudado.
6.5. Agentes Públicos: Nossos colaboradores tem a obrigação de cumprir rigorosamente as leis brasileiras anticorrupção, incluindo as disposições da Lei 12.846/2013 (“Lei Anticorrupção”). Todos os colaboradores e Representantes que atuam em nome da Jdunit Consultores Independentes estão proibidos de oferecer, prometer, fazer, autorizar ou proporcionar (diretamente ou indiretamente através de terceiros) qualquer vantagem indevida, pagamentos, presentes ou a transferência de qualquer coisa de valor para qualquer pessoa, seja ela agente público ou não, para influenciar ou recompensar qualquer ação oficial ou decisão de tal pessoa em benefício da Jdunit Consultores Independentes.
7. OUTROS CASOS
I) Prestação de serviços a terceiros ou participação em sociedade em empresa: Estes casos devem ser previamente submetidos à análise da liderança/diretoria da área, condicionado a que a atividade, não gere concorrência, não seja exercida durante o período de trabalho e nem acarrete prejuízo ao desempenho profissional, sendo vetada a utilização de recursos e/ou informações da Jdunit Consultores Independentes para sua execução. Especificamente os casos de constituição de empresa deverão ser submetidos previamente ao Comitê de Ética.
II) Comercialização de produtos e serviços nas dependências da empresa: Fica expressamente proibida a divulgação e a comercialização de produtos e serviços nas dependências da empresa.
8. CANAIS DE COMUNICAÇÃO
Os recursos tecnológicos da Jdunit Consultores Independentes, incluindo mas não se limitando ao Portal Corporativo, Site, E-mail, Lync e acesso à Internet devem ser usados para propósitos profissionais e de maneira coerente com o Código e com todas as outras políticas da Jdunit Consultores Independentes e não poderão ser utilizados para o envio ou recebimento de mensagens discriminatórias, que possam ser caracterizadas como assédio moral ou sexual, que de alguma forma seja um desrespeito à integridade física ou moral de seus colegas de trabalho ou infrinja este Código de Conduta e Ética.
Cabe à liderança/diretoria esclarecer dúvidas quanto à aplicação deste código, submetendo à análise do Comitê de Ética sempre que necessário.
9. PRINCÍPIOS SOBRE REDES E MÍDIAS SOCIAIS
Utilize os computadores das estações de trabalhos, com atividade, programa e material que contribua para a formação profissional, e o desenvolvimento de suas atividades empresariais.
Os serviços de e-mail e internet devem ser usados com bom senso, para não sobrecarregar os servidores e o link. Portanto, devem ser evitados e-mails particulares, não devem ser baixados arquivos particulares, cujo conteúdo seja jogos, música, vídeos, fotos, imagens. Não devem ser acessados sites de bate papo, jogos, cenas obscenas e semelhantes. Evite realizar atividades extraprofissionais. Evite, pegar e infectar a rede com vírus.
9.1. Uso das redes no horário de trabalho
Não é permitido o uso de redes e mídias sociais pelos colaboradores durante o expediente de trabalho, exceto em áreas em que o escopo de trabalho exige esse acesso (como Marketing e outras) ou em campanhas institucionais. É importante que o profissional esteja ciente que seu dever é estar disponível para o trabalho e não para passar o seu tempo em outras atividades.
9.2. Regras gerais sobre uso das redes sociais:
I) Nenhuma informação pode ser gerada e compartilhada em nome da Jdunit Consultores Independentes.
II) É proibida a divulgação de dados confidenciais da Jdunit Consultores Independentes ou de seus clientes, fornecedores e diretores.
III) É proibido o uso de elementos gráficos da empresa (logos, fotos com uniformes, etc.) no perfil pessoal dos colaboradores.
IV) Um colaborador não deve, em hipótese alguma, responder com seu perfil pessoal em nome da Jdunit Consultores Independentes, mesmo que seja relacionada diretamente à sua área de atuação
9.3. Desta forma, os colaboradores da Jdunit Consultores Independentes devem:
I) Compreender que as diretrizes de confidencialidade de informações e todas as demais regras de conduta ética deste Código se aplicam também às redes sociais;
II) Não associar atividades pessoais ao nome e/ou marca da Jdunit Consultores Independentes.
III) Não divulgar informações e comentários sobre a Jdunit Consultores Independentes e seus colaboradores, clientes, fornecedores e acionistas em redes sociais, seja em perfil próprio, seja de terceiros;
IV) Compreender que as informações divulgadas são de responsabilidade do colaborador e não da Jdunit Consultores Independentes e poderão ser individualmente punidas;
V) Direcionar qualquer reclamação de cliente postada em redes sociais para a área de Relacionamento com Clientes, para que seja dado o tratamento adequado a cada caso;
VI) É importante compreender que o abuso da internet compromete a produtividade no trabalho, por isso, é importante utilizar sempre com bom senso.
10. COMITÊ DE ÉTICA
O Comitê de Ética é formado pelos Diretores tem como atribuição analisar as questões que lhe forem submetidas, como esclarecer dúvidas de interpretação ao presente texto e/ou ações não previstas neste código
11. “POLÍTICA DE COMPLIANCE
A Jdunit Consultores Independentes afirma que não é conivente com atos de corrupção/suborno ou feito ilícito com objetivo de obter vantagem em proveito próprio ou para outrem, para isso mantém Procedimentos de Compliance que estão de acordo com nosso Código de Conduta e Governança, com estrutura para estabelecimento de objetivos e comprometimento em satisfazer requisitos aplicáveis e melhoria contínua.
Reforça seu compromisso em buscar sempre evitar, detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como estimular a denúncia sobre potenciais violações das regras da nossa Política de Compliance, identificadas ou anônimas, tratadas confidencialmente pelo “Compliance Officer”, e sujeitas às ações de correção, quando comprovadamente estiverem em “NÃO Compliance”, sempre inibindo quaisquer formas de retaliação.
Esta política abrange toda a Diretoria, membros do Conselho, colaboradores, fornecedores, clientes, representantes comerciais e demais pessoas que possam agir em nome da Jdunit Consultores Independentes.
12. VIOLAÇÕES AO CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA
I) O não cumprimento do código sujeitará os envolvidos a ações disciplinares, podendo resultar nas medidas cabíveis previstas nas esferas cível, criminal e trabalhista.
II) Omitir deliberadamente violações a este código também se caracteriza como infração.
III) O Canal de Denúncias está disponível através de:
-Email: siljacks.1977@gmail.com
-Sites: https://www.jdunit.com.br/blank-4https://www.jdunit.com.br/blank-2
Com garantia de sigilo absoluto, além do contato direto com a respectiva liderança/diretoria, constituem canais de comunicação permanentemente à disposição para o encaminhamento de infrações. Casos não previstos nesse Código de Conduta e Ética e dúvidas de interpretação, deverão ser submetidos ao gestor da área para esclarecimento ou encaminhados ao Canal de Denúncia.
Eco-Friendly Design
We would not be who we are without our eco-friendly design, which is at the core of our strategy. We are constantly working to improve our offerings and expand upon our capabilities when it comes to design and production. Get in touch to learn more.